Zusätzlich zu diesen Rechten kann Ihr Mitarbeiter eine Beschwerde an einen Rechtskommissar einreichen, dass der Arbeitgeber des Arbeitnehmers eine grundlegende Vertragsklausel verletzt hat. Die Verordnungen gelten direkt für das vertragliche Kranken- und Mutterschaftsgeld. Dies bedeutet, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen Teilzeitbeschäftigten nicht ungünstiger zu behandeln als einen vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Die Leistungen, die ein Vollzeitbeschäftigter erhält, müssen auch anteilig für Teilzeitbeschäftigte gelten. Die einzige Ausnahme wird sein, wenn die unterschiedliche Behandlung aus objektiven Gründen gerechtfertigt ist. Wenn ein TAW beispielsweise weniger bezahlt wird als ein vergleichbarer Dauerbeschäftigter, hat er nach 12 Wochen Arbeit Anspruch auf den gleichen Lohnsatz. Legt der Vertrag eines Arbeitnehmers eine Kündigungsfrist fest, die zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu zahlen ist, so ist dies anzugeben, oder muss ein Arbeitgeber vertragswidiger gehandelt haben. Wenn ein Vertrag über den Umfang der Kündigung des Arbeitsvertrags schweigt, gibt es eine stillschweigende Frist, die eine angemessene Kündigung erfolgt. Dies kann in einigen Fällen über das gesetzliche Minimum hinaussein. Um das Gesetz einzuhalten, sollten Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigte nicht von der Ausbildung ausschließen, nur weil sie Teilzeit arbeiten.

e) Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Lohn- oder Gehaltsabzüge bei Verspätung oder Abwesenheit zu leisten [Anmerkung: Der Arbeitnehmer sollte dies ausdrücklich schriftlich, z.B. im Arbeitsvertrag, vereinbaren]. (z.B.) Ich kann nicht um 16 Uhr mit der Arbeit beginnen, ich muss meinen Sohn um 15:50 Uhr von der Schule abholen und zu meinen Eltern bringen, die ihn abends betreuen. Die Schule ist 30 Autominuten entfernt und ich habe niemanden, der ihn abholen kann. Meine Eltern fahren nicht. Der Zugang zu Ausbildung ist für eine effektive Arbeit von Teilzeitbeschäftigten von wesentlicher Bedeutung, und die Arbeitgeber sollen das Beste aus ihrem Personal machen. Es gibt gute geschäftliche Argumente dafür, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für ihre Arbeit gut gerüstet sind und ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind. Wenn sie gezielt in die Ausbildung investiert, investieren Sie in die Zukunft des Unternehmens. Es zeigt auch ein Engagement für die Arbeitnehmer, das sich auszahlen wird, um die Moral der Mitarbeiter und das Engagement für die Organisation zu erhöhen. Dieser LawOnline-Leitfaden zeigt, wie das Verhältnis zwischen arbeitgeber- und einer Arbeitskraft hauptsächlich in den Bereich des Vertragsrechts fällt. Ferner wird die Bedeutung des Terms of Employment (Information) Act von 1994 erörtert, das die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern bestimmte Bedingungen in ihrem Arbeitsvertrag zu erteilen. Der Leitfaden befasst sich auch mit den Anforderungen des Schlüsselgesetzes über die Organisation der Arbeitszeit.

Schließlich wird dargelegt, welche Schutzmaßnahmen für Leiharbeitnehmer gelten und wie ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Ihre Arbeitsrechte könnten geschützt werden, wenn Sie an einer Unternehmensübertragung oder -übernahme beteiligt sind. Sie können auch Rechte haben, wenn Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag aufgrund der Übertragung ändern möchte. Sie sind verpflichtet, jedem Ihrer Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung oder einen Arbeitsvertrag mit bestimmten Bedingungen, die Ihr Arbeitsverhältnis regeln, vorzulegen, damit sie sich der wichtigsten Beschäftigungsbedingungen bewusst sind. Eine solche schriftliche Erklärung wird gemeinhin als „Beschäftigungserklärung” bezeichnet (siehe „Beschäftigungserklärung” (ET003)). Sie sind nicht verpflichtet, diese Angaben an Arbeitnehmer zu machen, deren Beschäftigung nicht mindestens einen Monat dauert. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass eine pauschale Weigerung, einer Frau die Rückkehr in den Arbeitsplatz zu gestatten, nachdem sie Kinder haben, wahrscheinlich rechtswidrig ist. Die Entscheidungen der Employment Appeal Tribunals haben entschieden, dass ein Antrag auf Arbeit von zu Hause aus konzeptionell einem Antrag auf Teilzeitarbeit am Arbeitsplatz des Arbeitgebers ähnelt. Folglich müssen die Arbeitgeber alle Vorschläge für alternative Arbeitsregelungen, einschließlich Der Telearbeit, sorgfältig beanstehen.

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