Die allgemeinen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer wurden durch das Employment (Verschiedene Bestimmungen) Gesetz 2018 verbessert. Dieses Gesetz stärkt Ihre Beschäftigungsrechte in mehrfacher Hinsicht, einschließlich des Verbots von Null-Stunden-Verträgen in den meisten Fällen (siehe „Regeln” unten). Einschließlich Beschäftigungsstatus, Arbeitnehmerrechte und Vertragsänderungen Null-Stunden-Verträge bieten grundlegende Leistungen der sozialen Sicherheit; Andere Informationen, die Sie beachten sollten, die aber oft nicht in einem Arbeitsvertrag oder einer Arbeitserklärung enthalten sind, die Ihnen ausgehändigt wird, sind in der Regel im Handbuch Ihres Arbeitgebers enthalten. Die Personalabteilung oder der Unternehmenssekretär sollte über eine Kopie davon verfügen, wenn sie normalerweise keine Kopie an jeden neuen Mitarbeiter ausstellen. Das Handbuch beinhaltet in der Regel: Sie erhalten einen 4-Stunden-Vertrag, wenn Sie ein allgemeiner Assistent sind. Auf jeden Fall nicht mehr als 12. Ein Mitarbeiter mit einem Null-Stunden-Vertrag, der 10 Stunden in der Woche arbeitet, würde 72,6 Minuten Urlaubsgeld erhalten. So arbeiten Sie das aus: Im März 2015 erhielt der Small Business, Enterprise and Employment Act 2015[19] die königliche Zustimmung. Zu einem noch festzulegenden Zeitpunkt wird s.

153 des Gesetzes das Employment Rights Act 1996 ändern, so dass ausschließliche Bedingungen in Null-Stunden-Verträgen nicht mehr durchsetzbar sind und Vorschriften andere Umstände festlegen können, unter denen Arbeitgeber nicht einschränken dürfen, was andere Arbeits-Null-Stunden-Arbeitnehmer tun können. Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen sind durch das „Organisation of Time Act 1997” geschützt. Dies gilt jedoch nicht für arbeitende, lässige Arbeiten. Um das Null-Stunden-Vertragsurlaubslohn zu berechnen, multiplizieren Sie den Stundenlohn des Mitarbeiters mit seinem Urlaubsanspruch. Beispiel: Ein bandierter Vertrag gibt Ihnen das Recht, durchschnittlich 12 Monate lang durchschnittlich die Stunden in Ihrem angegebenen Band zu arbeiten. Es gibt 8 Bänder, die eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche abdecken (z. B. 6-11 oder 11-16 Stunden pro Woche). Ihr Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen für Überstunden enthalten.

Sie müssen nur Überstunden leisten, wenn Ihr Vertrag dies sagt. Am 10. März 2016 wurde einstimmig ein Gesetzentwurf verabschiedet, der Null-Stunden-Verträge veranlagt und am 1. April in Kraft trat. [44] Null-Stunden-Verträge sind in den meisten Fällen nach dem Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018 verboten, aber es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel. Null-Stunden-Verträge sind unter folgenden Umständen zulässig: Gelegenheitsarbeitsverträge in Kanada können „keine garantierten Mindeststunden” haben,[40] verpflichten den Arbeitgeber nicht, Arbeit zu leisten, und die Bezahlung kann „entsprechend den geleisteten Arbeitsstunden” bewertet werden. [41] [bessere Quelle erforderlich] Überstunden sind in der Regel jede Arbeit über die in Ihrem Vertrag enthaltene Grundarbeitszeit. Die Vorschriften sehen vor, dass die meisten Arbeitnehmer nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche arbeiten können, aber sie können sich darauf einigen, länger zu arbeiten. Diese Vereinbarung muss schriftlich und von Ihnen unterzeichnet sein. Wenn Ihr aktueller Arbeitsvertrag nicht genau die durchschnittliche Wochenarbeitszeit widerspiegelt, die Sie tatsächlich über einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, haben Sie Anspruch auf einen Bandvertrag.

Das Institute of Directors, eine gecharterte Organisation britischer Wirtschaftsführer, hat die Verträge als flexiblen Arbeitsmarkt verteidigt und auf die mangelnde Flexibilität in Italien und Spanien verwiesen. [20] Jacob Rees-Mogg MP hat auch argumentiert, dass sie Den Arbeitnehmern, einschließlich Studenten, zugute kommen, indem sie Flexibilität bieten, und einen Weg in eine dauerhaftere Beschäftigung bieten könnten. [38] Maite Baron in Entrepreneur schrieb: Wenn sie auf der anderen Seite 3 Stunden Arbeit von den 20 bekommen würden, würden Sie für 2 Stunden Lohn entschädigt, um Ihnen bis zu 25% der Vertragsstunden zu bringen.

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